根据《中共东北财经大学委员会关于对部分内设机构及其职能进行优化调整的决定》(东北财大委发[2015]20号),2015年4月,跨境教育研究中心与国际商学院重组,成立新的国际商学院,其发展目标为具有教学科研功能的实体、吸引海外优秀人才的平台和高地、多层次国际化人才培养基地和实验田、高水平科研成果产出基地、推进全校整体国际化进程的重要基地、与海外高校、研究机构等开发建立高层级、新项目的合作项目实施单位。

为此,国际商学院正经历从无到有的学科建设过程。学院目前已经设有会计、金融、商业数据分析三个专业,并即将开设供应链管理专业。国际商学院力求在东北财经大学已有的学科建设基础上,集中建设具有高水平、国际化特色主流学科——管理学科、经济学科,计划用五年左右的时间,组建一支约30人的高水平人才队伍,提高学院的国际竞争力。


人才需求



人才引进


jiagou 东北财经大学领军人才 东北财经大学学科带头人 东北财经大学学术骨干 东北财经大学海外优秀博士 东北财经大学特聘兼职教授 东北财经大学客座教授 千人计划专家 长江学者特聘教授、长江学者讲座教授 文教类高端外国专家



引进流程


应聘者填写《东北财经大学高水平人才应聘登记表》和《东北财经大学高水平人才应聘人员信息表》,并附本人的学历、学位证书、职称证书及相关证明材料,发送至ibc_hr@dufe.edu.cn。应聘海外优秀博士层次的,还应提供关于本人主要研究领域和研究进展的说明。

学院进行通讯考核。

学校学科专家进行通讯考核。

学校组织专家对应聘者进行试讲(面试)考核。

校领导办公会审议考核结果。

考核通过者填写《东北财经大学选调教师审批表》。

考核通者按要求参加相应体检等检查。

如符合入职要求,按人事相关要求办理入职手续。



东北财经大学领军人才


引进条件

  1. 学术水平突出,在国内外学术领域有重大影响,具有带领本学科赶超国际先进水平的能力;

  2. 国内应聘者应具有正高级专业技术职务,海外应聘者应在国(境)外高等院校或科研院所拥有相当于教授职务的终身职位;

  3. 应聘者还应符合如下条件之一:

  4. 国家“万人计划”第二层次( 国家科技和产业发展急需紧缺的领军人才)人选、长江学者特聘教授、国家“千人计划”(不含青年“千人计划”)专家。

  5. 年龄一般在58周岁(含)以下。

引进待遇

  1. 学校提供80-100万元人民币年薪(税前);

  2. 学校提供120-150万元安家费(税前,第一年支付80-100万,其余分5年支付);

  3. 学校提供50万元科研启动经费;

  4. 学校提供每年一次参加国际会议或国际学术交流往返旅费,具体数额不超过学校规定的国家或地区标准;

  5. 学校配备20平米左右的工作室;

  6. 享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策。


东北财经大学学科带头人



引进条件

  1. 有高水平研究成果,在国内外学术领域有重要影响,具有带领本学科开展国际高水平研究的能力,具有国家级重点学科学术带头人、国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选等称号,或具有能在短时间内冲击国家“万人计划”第二层次、长江学者特聘教授、国家“千人计划”等高水平人才工程人选的潜力;

  2. 国内应聘者须具有正高级专业技术职务,国外应聘者或海外留学归国者一般应具有国外高水平大学副教授(含)以上或相应终身职位;

  3. 年龄一般在55周岁(含)以下。

引进待遇

  1. 学校提供80-100万元人民币年薪(税前);

  2. 学校提供120-150万元安家费(税前,第一年支付80-100万,其余分5年支付);

  3. 学校提供50万元科研启动经费;

  4. 学校提供每年一次参加国际会议或国际学术交流往返旅费,具体数额不超过学校规定的国家或地区标准;

  5. 学校配备20平米左右的工作室;

  6. 享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策。


东北财经大学学术骨干


引进条件

  1. 具有国际化研究视野,在国外高水平学术期刊上发表过研究成果,在国内外学术领域有一定影响,具备对本学科赶超国际先进水平做出突出贡献的能力;

  2. 具有研究生学历和国内外知名大学博士学位,国内应聘者须具有副高级(含)以上专业技术职务,国外应聘者一般应具有国外高水平大学助理教授(含)以上或相应终身职位;

  3. 年龄一般在45周岁(含)以下。

引进待遇

  1. 学校提供35-40万元人民币年薪(税前);

  2. 学校提供总额为30万元安家费(税前,第一年支付10万,其余分5年支付);

  3. 学校提供10万元科研启动经费;

  4. 学校提供每年一次参加国际会议或国际学术交流往返旅费,具体数额不超过学校规定的国家或地区标准;

  5. 学校配备20平米左右的工作室;

  6. 享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策。


东北财经大学海外优秀博士


引进条件

  1. 在国际重要期刊发表具有较高水平的学术论文或取得较高水平的研究成果,具备良好的科研创新能力和科研潜质,符合教师或科研工作岗位的相关要求;

  2. 具有研究生学历和博士学位,原则上毕业于国(境)外知名高校或科研院所,或毕业所在学科为国际一流水平学科,各学历阶段均应具有普通高校全日制学历及学位。

  3. 年龄一般在40周岁(含)以下。

引进待遇

  1. 学校提供25-30万元人民币年薪(税前);

  2. 学校提供总额为15万元安家费(税前,第一年支付5万,其余分5年支付);

  3. 学校提供5万元科研启动经费;

  4. 学校提供每年一次参加国际会议或国际学术交流往返旅费,具体数额不超过学校规定的国家或地区标准;

  5. 学校配备20平米左右的工作室;

  6. 享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策。


东北财经大学特聘兼职教授


特聘兼职教授应为在国外高校担任终身教职的知名学者,引进条件参考“学科带头人”标准。引进待遇由双方协商后决定。


东北财经大学客座教授


客座教授应为在国外高校担任终身教职的知名学者,引进条件参考“领军人才”标准,主要与我校开展学术交流与合作。引进待遇由双方协商后决定。


千人计划专家


项目名称

申报条件

创新人才长期

项目

(含人文社科项目)

  1. 一般应在海外取得博士学位,不超过55周岁;

  2. 在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者,或国家急需紧缺的其他高层次创新人才;

  3. 具有世界一流研究水平,近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文,或获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术;

  4. 一般应未全职在国内工作,已经在国内工作的,时间应在1年以内;

  5. 引进后应全职在国内工作不少于3年、每年不少于9个月;

  6. 累计申报次数不超过2次。

创新人才短期

项目

(含非华裔外国人才)

  1. 一般应在海外取得博士学位,不超过55周岁;

  2. 在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者,或国家急需紧缺的其他高层次创新人才;

  3. 具有世界一流研究水平,近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文,或获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术;

  4. 系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人;

  5. 在国内工作单位固定,有明确具体的工作目标任务,能做出实质性贡献;

  6. 已与用人单位签订至少连续3年、每年在国内工作不少于2个月的工作合同,并明确合同期内工作成果知识产权的归属;

  7. 累计申报次数不超过2次。

外专项目

  1. 非华裔外国专家,年龄不超过65周岁;

  2. 符合下列条件之一:

  1) 在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;

  2) 在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;

  3) 拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才;

  4) 国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才;

  3. 一般应未全职在华工作,已经在华工作的,时间应在1年以内;

  4. 引进后应在华工作不少于3年、每年不少于9个月;

  5. 累计申报次数不超过2次。

青年项目

  1. 属自然科学或工程技术领域,年龄不超过40周岁;

  2. 应取得博士学位,并有3年以上连续海外科研工作经历,上述海外科研工作经历指获博士学位后全职或全时在海外工作的经历,不包括同时与国内单位保持聘用关系,且领取薪酬的海外工作经历;

  3. 回国前在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;

  4. 一般应未全职在国内工作,已经在国内工作的,时间应在1年以内;

  5. 引进后全职在国内工作3年以上;

  6. 为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的,可以破格引进。


长江学者特聘教授、长江学者讲座教授


类别

申报条件及待遇

特聘教授

  1. 申报当年1月1日,自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁,人文社会科学类人选年龄不超过55周岁;

  2. 一般具有博士学位,在教学科研一线工作;海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位,国内应聘者应担任教授或其他相应职位;

  3. 胜任核心课程讲授任务;学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;具有创新 性、战略性思维,具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力;具有较强的领导和协调能力,能带领学术团队协同攻关;

  4. 恪守高等学校教师职业道德规范,具有拼搏奉献精神;

  5. 聘期内全职在受聘高校工作。应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。

每人每年20万元人民币(税前)

讲座教授

  1. 在海外教学科研一线工作,一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位;

  2. 学术造诣高深,在本学科领域具有重大影响,取得国际公认的重大成就;

  3. 诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神;

  4. 每年在国内受聘高校工作2个月以上。

每人每月3万元人民币(税前),按实际工作时间支付


文教类高端外国专家


申报条件

  1. 项目负责人应重点引进非华裔外国专家,专家年龄原则上不超过65岁,引进后一年内在华累计工作时间原则上不少于1个月。如申报团队项目,人数不得超过5人(可以有1名博士后成员)且须有三分之二以上成员年龄在65周岁以下,团队成员来华累计工作时间原则上不少于2个月。

  2. 引进的专家人选应为教科文卫领域开展科学研究、学科建设、人才培养工作所急需的高端人才,并符合下列条件之一:

  1) 在国外著名高校、科研院所担任相当教授职务或45周岁以下担任相当副教授职务的专家学者,一般应在海外取得博士学位;

  2) 在国际知名教育科技、文化艺术、新闻出版或体育卫生机构担任高级职务的专业技术人才;

  3) 拥有自主知识产权或掌握核心技术的创新人才;

  4) “外专千人计划”入选专家工作团队中的主要成员;

  5) 国家急需紧缺的其他高层次外国专家。

资助方式及待遇

国家外专局对获得批准的高端外国专家项目,将根据教科文卫专家经费总体规模,结合项目的专家层次、来华工作时间、工作内容等,给予一定的经费资助;项目聘期的专家,可获国家外专局颁发的高端项目外国专家证书,可按规定享有来华工作居留签证便利和礼遇;做出突出贡献的专家,可优先参评中国政府“友谊奖”及“外专千人计划”项目。




相关文件下载

关于开展2016年“千人计划”外专项目申报工作的通知

关于组织东北财经大学2016年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作的通知

关于申报2016年度文教类高端外国专家项目的通知

东北财经大学关于引进高水平人才的实施意见

东北财经大学引进高水平人才考核办法(试行)

东北财经大学高水平人才应聘登记表

东北财经大学高水平人才应聘人员信息表


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